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Social Responsibility

Social Responsibility, frei übersetzt bedeutet das: Sozial Verantwortet Unternehmen, wird ein immer wichtiger Punkt Weltweit. Für MeeGaa Substrates und Shakti Cocos ist das ein sehr grundlegender Angelegenheit, vor allem in Bezug auf die Arbeitsbedingungen. Deshalb sind unsere Fabriken in Indien seit Juli 2012 SA8000 zertifiziert.

SA8000 ist eine weltweite soziale Standard für menschenwürdige Arbeitsbedingungen, entwickelt und kontrolliert durch Social Acountability International (SAI).

SA8000 ist die erste nachweisbare Zertifizierung in diesem Bereich, basiert auf die Universale Deklaration Rechte des Menschen, dass Vertrag auf Rechte des Kindes und verschiedene Internationale Arbeitsorganisationen (IAO). SA8000 umfasst die folgenden Punkte;

 

  • Kinderarbeit: Es gibt keine Mitarbeiter die jünger als 15 Jahre sind.
  • Zwangsarbeit: Kein Zwangsarbeit oder Sklaverei
  • Gesundheit und Sicherheit: Für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung sorgen; Massnahmen um unsichere Situationen zu verhindern, regelmässige Kontrolle auf Gesundheit, Sicherheit und Erziehung von Mitarbeiter; Zutritt zu Sanitäre Einrichtungen und sauberes Trinkwasser.
  • Vereinigungsfreiheit und Recht auf Kollektivverhandlungen: Bezug auf das Recht einer Gewerkschaft beizutreten und das Recht auf Tarifverhandlungen.
  • Diskriminierung: kein Diskriminierung aus Gründen der Rasse, Kaste, Ursprung, Religion, Handicap, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Gewerkschaft, Politischen Uberzeugungen, Alter, keine sexuelle Belästigung.
  • Disziplin: keine körperliche Züchtigung, keine geistigen oder körperlichen Zwang und keine verbale Gewalt.
  • Arbeitszeiten: treffen des lokalen anwendbaren Rechts, aber in jedem Fall, nicht mehr als 48 Stunden pro Woche mit mindestens einen Tag Pause für jeden Zeitraum von sieben Tagen.
  • Mehrarbeit: auf freiwilliger Basis, bezahlt gegen ein erhöht Tarif und nicht mehr als 12 Uhr pro Woche. Mehrarbeit kann verpflichtet sein als Teil eines Tarifvertrag.
  • Kompensation: Lohn das bezahlt Wert für ein normales Arbeitswoche müssen die gesetzlichen Normen erfüllen und ausreichen um die grundlegenden Bedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien zu treffen; keine disziplinarischen Abzüge.
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